PER SAPERNE DI PIU' - Il Lavoro
Gli
uffici provinciali del lavoro sono competenti per le assunzioni
obbligatorie; essi infatti istituiscono elenchi separati per le
categorie che ne hanno diritto. La Legge n.68 del 12/3/99 prevede
novità nell’ambito di:
- riserva posti
- obblighi e sanzioni per i datori di lavoro
- agevolazioni
Riserva
posti: un’azienda che ha dai 15 ai 35 dipendenti deve assumere
1 lavoratore disabile; 2 lavoratori se ha dai 36 ai 50 dipendenti
e il 7% di lavoratori disabili se ha più di 50 dipendenti.
Obblighi
e sanzioni per i datori di lavoro: il 60% delle assunzioni potrà
sere nominativa, mentre il 40% verrà inviato direttamente
dall’ufficio competente. Le sanzioni prevedono lire 100.000
di multa per ogni giorno di ritardo nell’assunzione del lavoratore
disabile.
Agevolazioni:
la nuova normativa punta soprattutto ad incentivare l’assunzione
del disabile più che ad imporne la presenza nel mondo del
lavoro per cui prevede che lo Stato si sostituisca al datore di
lavoro nel versamento dei contributi, nel caso in cui il disabile
abbia una capacità lavorativa molto ridotta e per alcune
specifiche minorazioni.. Questa totale fiscalizzazione può
durare al massimo 8 anni.
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